Lavoro dipendente 2026: le novità in arrivo

In questo articolo andiamo ad analizzare le novità principali sul lavoro dipendente nel 2026. Ecco un riassunto dei punti chiave che porteranno a una “busta paga più ricca” per alcune categorie:

Detassazione di Straordinari, Festivi e Lavoro Notturno

Sarà applicata ai lavoratori subordinati con un reddito lordo annuo fino a € 40.000 la detassazione totale (azzeramento dell’imposizione fiscale) sulle retribuzioni relative a lavoro straordinario, lavoro festivo e lavoro notturno, per tutto il 2026. Bisogna però tenere presente che il beneficio si applicherà entro un tetto massimo di € 1.500 di retribuzione detassata.

Tassazione Agevolata su Aumenti Contrattuali (Flat Tax al 5%)

Vi sarà l’introduzione di una flat tax del 5% sugli aumenti salariali ottenuti tramite i rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) siglati nel 2025 e 2026, con l’obiettivo di stimolare la negoziazione e l’aggiornamento dei contratti collettivi nazionali, molti dei quali sono scaduti da tempo. Questa agevolazione si applicherà esclusivamente ai lavoratori con un reddito lordo annuo sotto i € 28.000.

Incentivi per Settori Critici (Turismo e Commercio)

Nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 settembre 2026, il lavoro notturno e gli straordinari in settori chiave come turismo e commercio saranno maggiorati del 15% per poter far fronte alla grave carenza di personale e incentivare l’impegno in settori caratterizzati da flussi di lavoro irregolari e intensi.

Premi di Risultato (Detassazione)

L’aliquota fiscale sui premi di risultato scenderà dall’attuale 10% (o 5% in alcuni contesti) all’1% e il tetto massimo detassabile sui premi crescerà da € 3.000 a € 5.000.

In sintesi, il pacchetto è focalizzato sui redditi medio-bassi e sui lavoratori dipendenti, con l’intento di sostenere il potere d’acquisto e premiare la produttività.

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