Decreto Primo Maggio 2026: Bonus Straordinari e nuovi Sgravi. Ecco cosa cambia in busta paga

In questo articolo verranno illustrate le principali novità del cosiddetto Decreto Primo Maggio 2026. Il provvedimento punta a sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori e a incentivare le assunzioni attraverso bonus e sgravi fiscali.

Ecco i punti chiave del decreto:

1. Due nuovi Bonus in Busta Paga

Il decreto introduce misure per rendere più “pesante” lo stipendio netto dei lavoratori dipendenti:

• Innalzamento dei Fringe Benefit: Si ipotizza un aumento della soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit (come rimborsi bollette o buoni spesa) fino a 3.000 euro. Attualmente le soglie sono differenziate tra chi ha figli (2.000€) e chi non ne ha (1.000€).
• Sconto fiscale su straordinari e notturno: Viene introdotta (o confermata con nuove soglie) una tassazione agevolata al 15% (sostitutiva dell’IRPEF) per le somme erogate a titolo di lavoro straordinario, notturno e festivo. La misura riguarda i lavoratori con reddito entro i 40.000 euro annui, per un massimo di 1.500 euro di premi/indennità all’anno.

2. Bonus Assunzioni Giovani e Donne

Per contrastare la disoccupazione e stabilizzare i contratti:

• Bonus Giovani Under 35: Il decreto punta a rendere strutturale l’esonero contributivo per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani sotto i 35 anni che non hanno mai avuto contratti a tempo indeterminato. Lo sgravio arriva fino a 500 euro mensili (650 euro nelle regioni del Sud e ZES).
• Bonus Donne: Incentivi specifici per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito (da 6 o 24 mesi a seconda dei casi) o impiegate in settori ad alta disparità di genere.

3. Indennità per Rinnovi Contrattuali in ritardo

Una novità rilevante riguarda la pressione sui rinnovi dei CCNL: se il rinnovo del contratto collettivo ritarda oltre i 12 mesi, potrebbe scattare un’indennità provvisoria sulla retribuzione (pari a circa il 60% dell’inflazione programmata) per tutelare i salari durante le trattative.

4. Altre misure: Rider e Lavoro domestico

• Tutela dei Rider: Introduzione di nuove garanzie minime per i lavoratori delle piattaforme digitali.
• Colf e Badanti: Bonus e semplificazioni digitali per il pagamento dei contributi, con l’estensione del trattamento integrativo (ex Bonus Renzi) anche a chi ha redditi bassi e non presenta il 730.

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