1° e 4 Novembre sugli stipendi: come gestire festività coincidente e festività soppressa nel cedolino

Il mese di novembre porta con sé importanti particolarità nella gestione delle buste paga, legate sia alla festività nazionale di Ognissanti sia alla ricorrenza del 4 novembre (Giorno dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate).

Comprendere come queste due giornate incidono sulla retribuzione è fondamentale per datori di lavoro, responsabili HR e Consulenti del Lavoro per evitare errori di calcolo nel cedolino.

1. Il 1° Novembre (Ognissanti): la festività coincidente con la domenica

Nel 2026, il 1° novembre cade di domenica.

Per la maggior parte dei lavoratori che svolgono la propria attività da lunedì a venerdì o da lunedì a sabato, la giornata corrisponde al riposo settimanale. Quando una festività nazionale coincide con la domenica, si configura il caso di festività non goduta:

• Impatto in busta paga: Ai lavoratori mensilizzati spetta una quota aggiuntiva di retribuzione oltre allo stipendio normale (solitamente pari a 1/26 della retribuzione mensile).
• Deroghe contrattuali: Alcuni Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) prevedono, in alternativa all’integrazione economica, la fruizione di un giorno di riposo compensativo.

2. Il 4 Novembre: la gestione della festività soppressa

Il 4 novembre è una festività ex legge (soppressa) a seguito della Legge 54/1977. La normativa stabilisce che la relativa celebrazione venga spostata d’ufficio alla prima domenica di novembre.

Poiché la prima domenica di novembre coincide con la giornata di riposo domenicale, la festività del 4 novembre genera anch’essa il diritto a una quota retributiva aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione mensile (o alla specifica compensazione stabilita dal CCNL applicato).

3. L’effetto cumulativo e le verifiche nei software paghe

Nel 2026 si verifica la coincidenza per cui sia Ognissanti sia il 4 novembre proiettano la loro rilevanza sulla medesima giornata festiva. Per un lavoratore full-time a stipendio mensilizzato, questo si traduce nell’erogazione di due quote giornaliere aggiuntive (2/26) nel cedolino di novembre, salvo diverse o più favorevoli disposizioni del CCNL di categoria.

Per gestire correttamente questi calcoli in automatico ed evitare scostamenti manuali, l’utilizzo di un software per i cedolini aggiornato come PagheOpen consente di applicare in modo preciso le regole specifiche di ciascun contratto collettivo.

Ricordiamo la possibilità di scaricare gratuitamente il software dal sito: