Bonus Estate Stagionali 2026: come funziona il sostegno al turismo

Per contrastare la carenza di personale e incentivare il lavoro nel settore turistico, alberghiero e termale, anche per la stagione estiva 2026 è stato confermato il pacchetto di agevolazioni volto ad aumentare il netto in busta paga dei lavoratori stagionali, senza gravare sul costo del lavoro delle imprese.

In cosa consiste l’agevolazione?

Non si tratta di un bonus “una tantum” a cifra fissa, ma di un trattamento integrativo speciale pari al 15% calcolato su:

• Le ore di lavoro straordinario festivo e notturno.
• Il lavoro festivo ordinario (prestazioni eseguite nei giorni di festività).
• Il lavoro notturno ordinario.

Questo importo viene erogato direttamente dal datore di lavoro in busta paga come somma esentasse (non concorre alla formazione del reddito ed è esente da contributi).

Chi sono i beneficiari?

Il bonus è destinato ai lavoratori del settore privato che soddisfano due requisiti principali:

1. Ambito settoriale: Comparto turistico, ricettivo, alberghiero e termale.
2. Limite di reddito: Il lavoratore deve aver conseguito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 25.000 euro nell’anno precedente.

Il ruolo dei Consulenti e dei Sostituti d’Imposta

Per le aziende e i consulenti del lavoro che gestiscono le paghe, questa misura comporta un monitoraggio preciso dei flussi di lavoro estivi:

• Erogazione e Recupero: Il datore di lavoro anticipa la somma in busta paga al lavoratore e la recupera attraverso il meccanismo di compensazione sui modelli F24.
• Adempimenti: Sarà necessario gestire correttamente le voci relative alle maggiorazioni per straordinari, notturni e festivi, isolando la quota del 15% esente per i soli dipendenti che rientrano nella soglia dei 25.000 euro di reddito.

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